Stress-Lexikon
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Hier finden Sie ergänzende Informationen über Arbeitsstress.

Das komplette Programm zur Bewältigung von Arbeitsstress steht im Buch links.

Wie Unternehmen durch gezieltes Coaching stressbedingte Krankheitskosten senken können

Der Schlüssel zum Senken Stress-bedingter Krankheitskosten liegt nur teilweise im betrieblichen Gesundheitsmanagement!

Erfolgreiche Stressbewältigung bezieht sich auf betriebliche Verhältnisse plus Verhalten von Personen.

Um Stress bedingte Krankheitskosten zu senken, hat sich ein Modell des doppelten Ansatzes bewährt:

  • Das heißt erstens passende Arbeitsbedingungen schaffen = Stressgehalt der Arbeitsorganisation senken (genau beschrieben im Buch links).
  • Und zweitens, Stress bewältigendes Verhalten von Schlüsselpersonen implementieren. Dies ist der hier beschriebene Weg von Coaching oder Training.

Coaching für Firmen bezieht sich auf Coaching-Prozesse, bei denen der Arbeitgeber Auftraggeber ist.

Coaching-Klientin/Klient (Coachee) sind Einzelpersonen oder kleine Gruppen (Kleingruppen-Coaching).

Einzelcoaching für Inhaber, Geschäftsführer, leitende Mitarbeiter, Führungskräfte dient der betrieblichen Stressbewältigung im o.g. doppelten Ansatz. Je größer die Stressprobleme und Stresserkrankungen im Betrieb, desto wichtiger ist die betriebliche Stressbewältigung über die Managementebene.

Einzelcoaching dient der Stressbewältigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Unternehmens mit dem Ziel, den Spagat zwischen persönlichen und Karrierezielen und den Unternehmenszielen für beide Seiten erfolgreicher zu bewältigen. Dabei wird im vertraulichen Kontakt mit dem Coach an den Facetten der Persönlichkeit und des Verhaltens (z.B. Kommunikation) gearbeitet, die für Klient und Organisation wertvoll oder ausbaufähig sind oder deren Ressourcen aufgedeckt oder gestärkt werden können.

Einzelcoaching berührt den direkten Einflussbereich des Coachees. Das bedeutet, dass Coaching von Einzelpersonen nur dann sinnvoll ist, wenn die zur Zielerreichung (egal welches Ziel) erforderlichen Mittel und Maßnahmen überhaupt im Einflussbereich der/des Coachee liegen.

 

Entscheidende Adressaten für den Erfolg betrieblicher Stressbewältigung über Coaching sind die Personen,
die das negative Stressgeschehen im Betrieb am stärksten positiv beeinflussen (können) und zugleich die Unternehmensziele mit dem größten Herzblut verfolgen.

 

Ist Einzelcoaching nicht der richtige Ansatz für Sie oder für Ihr Unternehmen, verweise ich auf mein links stehendes Buch bzw. mein Angebot der Beratung von Unternehmen und des Coaching auf Führungsebene (Kontaktinfo und Infos zum Coaching-Verständnis).

Beim Lesen werden Sie schnell herausfinden, wo die Stress-Problematik Ihrer Organisation liegt und vielleicht auch, auf welcher Ebene sie zu lösen ist.

Das von mir angebotene Coaching hat nicht die Aufgabe, einen Coachee “in Form zu bringen”, sondern eine Führungskraft, ein Betriebsmitglied an seine Kraftquellen zu führen, um aktiv und selbstbestimmt zur Erreichung wertvoller Unternehmensziele beizutragen.

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